تورج تقی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی مدیریت راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی ملکان
محسن شیرمحمدزاده - عضوهیئت علمی دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان رشته تربیت بدنی مدیریت

درطی سالهای اخیر برنامه های کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی درافزایش بهره وری نیروی انسانی و درنتیجه کارایی و اثربخشی سازمان ها و شرکت های بزرگ برعهده داشته است براین اساس هدف ازاین تحقیق تعیین اثرحمایت سازمانی برتعهدسازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی است که به روش توصیفی همبستگی به شکل میدانی اجرا میشود برای جمع اوری اطلاعات فردی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مومن 1993 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازمان دبیران تربیت بدنی الن و مایر روی 198 نفر اجرا و پایایی آن بررسی شد داده های پرسشنامه ها دربرنامه SPSS تجزیه و تحلیل و سپس ازطریق امارتوصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرارگرفت و نتیجه اینکه رابطه بین تعهدسازمانی همبستگی و کیفیت زندگی کاری مثبت و معناداری وجود با فرض P<0/05 و درنتایج ازمون T بین متغیرهای عدالت سازمانی سطح معنی داری وجود دارد

کیفیت زندگی ، تعهدسازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، آذربایجان شرقی وحمایت سازمانی