سیده منیژه حسینی - کارشناس ارشدمدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سیداحمد نژادسجادی - استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ولیعصر(عج)رفسنجان
زهرا مهدوی جعفری - کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی عضو هیئت علمی دانشگاه ولیعصر(عج)رفسنجان

هدف تحقیق حاضربررسی رابطه رهبری تحول افرین و اعتمادسازمانی بانواوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد بود روش تحقیق پیمایشی و ازنوع همبستگی بوده است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه وبویراحمد بودند 70نفر نمونه اماری کل شمار انتخاب شد به منظور سنجش متغیرهای مورداستفاده درپژوهش ازسه پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آوالیو 2000 اعتمادسازمانی الونن و همکاران 2008 و نواوری سازمانی اسماعیل و همکاران 2002 استفاده گردید پایایی این پرسشنامه ها ازطریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/92و0/89و0/87 بدست آمد روایی پرسشنامه ها موردتایید 10تن ازاساتید مدیریت ورزشی قرارگرفت جهت تحلیل داده ها ازامارتوصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار ازمون کلموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون حاکی ازآن بود که بین رهبری تحول افرین با نواوری سازمانی بین اعتمادسازمانی بانواوری سازمانی و بین رهبری تحول افرین با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد باتوجه به نتایج پژوهش میتوان نتیجه گرفت که با سبک رهبری مناسب و تقویت و گسترش عوامل مرتبط با اعتمادسازمانی میتوان زمینه تقویت خلاقیت و نواوری سازمانی را درکارکنان ایجادنمود

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، اعتمادسازمانی