ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 586
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSCONF01_165
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
پژوهش حاضرباهدف بررسی ارتباط بین ابعادرضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور انجام شده است روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل دادند که ازبین آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ابزار گرداوری داده ها پرسشنام استاندارد تعهدسازمانی می یر و آلن 1997 و رضایت شغلی مینه سوتا 1967بود که روایی آنها بهشکل صوری و پایایی آنها نیز با استفاده ازالفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهدسازمانی 0/80 و رضایت شغلی 0/90 به دست امد نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی وجود دارد همچنین ازمون رگرسیون نیزنشان داد که ابعادرضایت شغلی توان پیش بینی 40درصدی تعهدسازمانی را درمیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارند به همین خاطر پیشنهاد میشود باتامین رضایتشغلی کارکنان تعهدآنها را نسبت به سازمان خود بالا برده که این امر عملکرد کارکنان را وزارت ورزش و جوانان و سایرادارت و سازمانهای ورزشی بهبود می بخشد درحالیکه عدم توجه به این روابط باعث تضعیف سازمان مربوطه شده و سازمان را ازاهداف خود دور می کند
Keywords:
Authors
رسول آزادی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
حسین عیدی
استادیاردانشگاه رازی
علی احمدی
عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :