علی اصغر مقصودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان( خوراسگان)، سطح تحصیلات: کارشناسی ارشد
ابوالقاسم نوری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان( خوراسگان)، سطح تحصیلات: کارشناسی ارشد

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی، تحصیلات و سابقه خدمت با رفتار شهروندی سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی مرد شرکت صنایع فولاد خوزستان بخش تولید بودند که از میان آن ها 217 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شدند. افراد گروه نمونه به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی (پادسکاف و همکاران، 1990) و پنج عامل بزرگ شخصیت (مک-کری و کاستا، 1389) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون (به شیوه همزمان) تحلیل گردید. نتایج نشان داد روان رنجورخویی با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی منفی و معنادار (p<0/05) و در مقابل برون گرایی، وجدانی بودن و استقبال از تجربه با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی مثبت معنادار (p<0/01) و پذیرندگی با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی معنادار (p>0/05) نبود. نتایج تحلیل رگرسیون (همزمان) نشان داد که از بین پنج عامل بزرک شخصیت، فقط وجدانی بودن قادر به پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی است.

رفتارهای شهروندی سازمانی، پنج عامل بزرگ شخصیت، کارکنان تولیدی صنعت فولاد