ندا خورشیدیان - مرکز بهداشت شهرستان شیراز، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
آرش نجیمی - گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط طرحوارههای ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی با فرسودگی شغلی در کارمندان بخش های اداری و درمانی شاغل در سیستم بهداشتی و درمانی انجام شد. این پژوهش میتواند بستری برای تحقیق در زمینه اثربخشی مداخلات جهت کاهش فرسودگی شغلی و طراحی برنامههای طرحواره درمانی و آموزش شیوههای مناسب سازگاری و مقابله با استرس- های شغلی باشد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین حوزههای مختلف طرحواره ناسازگار اولیه و علائم اختلالات روانی را با فرسودگی شغلی و سهبعد آن در بین کارمندان )بخش اداری و درمانی( سیتم بهداشتی و درمانی مشخص نمود و نشان داد که طرحواره های خودگردانی/عملکرد مختل، گوش به زنگی بیش از حد/ بازداری، نشانههای افکار پارانوئید و پرخاشگری توانستند ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینینمایند