رابطه جو سازمانی با عملکرد و بهره وری با و اسطه هدف گرایی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

دو متغیر مهم اثرگذار بر عملکرد و بهرهوری، جوسازمانی و هدفگرایی میباشد. بنابراین در این تحقیق سعی گردیده است که به رابطه بین جو سازمانی و هدفگرایی با بهرهوری و عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج سنجیدهشود. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی و همبستگی میباشد، که در سال 4931 انجام گرفته است. بنابراین با توجه به اینکه در این تحقیق جامعه آماری 095 نفر میباشد نمونه آماری از طریق جدول جرسی مورگان 872 نفربرآورد گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش بصورت تصادفی ساده میباشد. به منظور جمع آوری دادههای مورد نیاز این تحقیق از پرسشنامه بهرهوری مکگل و از پرسشنامه هدف گرایی بتن کورت و جوسازمانی لیتون و استرینگر استفاده به عمل آمد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS 88 مورد آنالیز قرار گرفت،تحلیل دادهها شامل دو بخش میباشد. بخش توصیفی که در این بخش از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید و در بخش استنباطی نیز جهت آزمون فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون و برای پیشبینی بهرهوری و عملکرد کارکنان با استفاده از متغیرهای مستقل از رگرسیون خطی استفاده گردید.

Keywords:

بهرهوری کارکنان , جو سازمانی , عملکرد کارکنان , هدفگرایی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج