بررسی تاثیر تعهد سازمانی بعد از ورود بر عملکرد با استفاده از سیستم خبره فازی، مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 450

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF01_055

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

دراین مقاله سعی شده است تا با استفاده ازسیستم خبره فازی تاثیرتعهدسازمانی بعدازورود به سازمان براساس مدل کوهن 2007 برعملکرد مورد بررسی قرارگیرد الگوریتم مدلسازی ازپنج مرحله تشکیل شده است ابتدا یک سیستم فازی طراحی شده که ورودیهای آن درقسمت اول مدل سه متغیر عوامل تبادلی مرتبه بالاتر جامعه پذیری و عوامل تبادلی مرتبه پایین تر و درزیرسیستم دوم تعهدعاطفی و ابزاری هستند خروجی ها برای قسمت اول مدل تعهدعاطفی و ابزاری و برای زیرسیستم دوم عملکرد است درمرحله دوم ووردی ها و خروجی ها پس ازافراز بندی به اعداد فازی تبدیل شده و درمرحله سوم تبیین میگردد درمرحله چهارم فازی زدایی انجام گرفته و درنهایت مدل طراحی شده ازمون شده است همانطور که نتایج نشان میدهد ازبین سه متغیر درمرحله اول مدل عوامل تبادلی مرتبه بالاتر بیشترین تاثیر را دارد و کمترین تاثیر مربوط به متغیر عوامل تبادلی مرتبه پایین تر است همچنین سطح متوسط تعهدسازمانی کارکنان بعدازورود به سازمان عاطفی و ابزاری موجب عملکرد کارکنان بالاتر ازحدمتوسط میشود

Authors

سیده سعیده جوانمرد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اله دادی، اسماعیل، تعهد سازمانی، مدیریت، 1382، شماره 77-78 ...
  • برومند، زهرا، 1386، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ پانزدهم، تهران، دانشگاه ...
  • دولت آبادی فراهانی، رضا، بررسی تعهد سازمانی در سازمان های ...
  • طالبان، محمدرضا، تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به تعهد ...
  • قلی پور، آرین و دیگران، بررسی صحت و سقم کلیشه ...
  • محمد علی زاده، تهمینه، بررسی ابعاد تعهد سازمانی و ارتباط ...
  • مورهد، گرگوری، وگریفین، ریکی(مولفان)، رفتار سازمانی، الوانی، سید مهدی، و ...
  • Abdul Rashid, Md. Zabid and Murali Sambasivan and Juliana Johar ...
  • Cohen, Aaron. (2007). Commitment before & after: An evaluation & ...
  • Currie, Paul and Brian Dollery. (2006). Organizational commitment and perceived ...
  • Meyer. P. J. and S. W Paunonen and I. R ...
  • Rego, Arme 'nio and Miguel Pina e Cunha (2008). Workplace ...
  • Silverthorn, Colin. (2004). The impact of organizational culture & person- ...
  • organizational commitment & job satisfaction in Taiwan. The Leadership & ...
  • نمایش کامل مراجع