پروانه مرادی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحداهواز دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران و کارشناس مطالعات و تحقیقات اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان منطقه ویزه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
خسرو چمگرا - کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی واحداهواز دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران
سمیه مرادی - عضوهیئت علمی گروه مدیریت واحدروانسر دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ایران

دراین پژوهش به بررسی وضعیت آموزش و موانع موجود درسازمان ها پرداخته خواهد شد اموزش و توسعه کارکنان نه تنها برکسب دانش و مهارت و ایجادتوانایی بلکه برقدرت کارافرینی اشناسازی کارکنان با تغییرات فعالیت ها وتصمیم های مهم سازمانی ارتباط پید می کند استراتژی اموزش و توسعه منابع انسانی دردوفرایندورودی منابع انسانی و کاربرد و نگهداری منابع انسانی با استفاده ازروش تحلیل نقاط قوت و ضعف درونی و نیز فرصتها و تهدیدات بیرونی نظام مدیریت منابع انسانی است آموزش و توانمندسازی یکی ازپیچیده ترین وظایف دراداره امور هرسازمان و بویژه درمدیریت نیروی انسانی است درحقیقت آموزش ازمهمترین اقدامات و برنامه های هرسازمان بوده و مدیران سازمان ها ناگزیرند به موقعیت و موفقیت سازمان خود بیاندیشند و یکی ازگزینه ها برای بالاتر بردن رشد علمی سازمان حضور کارکنان دردوره های اموزشی ضمن خدمت است با این همه گاه عوامل زمینه ساز تغییر رفتاردرکارکنان را مورد غفلت قرارمیدهند که چنین غفلتی تمام تلاشهای آنان را درراستای بهبود سازمان با ناکامی روبرو می سازد بنابراین دراین پژوهش که به روش کتابخانه ای انجام یافته سعی براین بوده است که اهمیت آموزش کارکنان و موانع موجود درآموزشهای ضمن خدمت کارکنان بررسی و راهکارهای پیشنهادی تاثیر گذار دراثربخشی آموزش کارکنان بطور اعم درسازمان های دولتی مورد بررسی قرارگیرد

آموزش ، کارکنان ، مدیران ، نیازسنجی آموزشی ، ارزشیابی