رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فازی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_032
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فازی می باشد برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر برهه وری نیروی انسانی به ترتیب عوامل شغلی سازمانی محیطی و عوامل فردی می باشند. همچنین در روش فوق معمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب ارزیابی منصفان، آزادی عمل و کارهای تلاش برانگیز می باشد همچنین احترام به شخصیت، تجربه و مهارت امکان پیشرفت رتبه های آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور کلی میتوان گفت ارزیابی منصفانه بیشترین تاثیر و امکان پیشرفت کمترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارا می باشند.
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی , شاخصهای اندازه گیری بهره وری , تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی
Authors
محمد قزل ایاغ
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
صادق شتالی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :