رابطه مدیریت تغییر و اثربخشی سازمانی مطاله موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان بندر ترکمن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 639
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_061
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
سازمانها هم مانند موجودات زنده فرسوده یا بیمار می شوند بنابارین برای بهبود آنها باید دست به تغییر زد که برای انجام این مهم مدیریت نقش تعیین کننده ای برعهده دارد یکی از راهبردهای اساسی سازمان برای اثربخشی بیشتر ایجاد تغییر است از طریق مدیریت تغییر میتوان جهت گیری های جدید را در سازمان بهوجود آوردهدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت تغیر و اثربخشی سازمانی آموزش و پرورش شهرستان بندرترکمن است روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان فرهنگی شهرستان بندر ترکمن است که تعداد آن 270 نفر می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت تغییر وابعاد آن درک تغییر، برنامه ریزی برای تغییر، اجرای تغییر و تثبیت تغییر با اثربخشی فرهنگیان شهرستان بندرترکمن رابطه ی مستقیم وجود دارد.
Keywords:
Authors
فرانک پایدار
دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمود آباد
زهرا سعیدی رامیانی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی مدرس دانشگاه پیام نور
فاطمه سعیدی رامیانی
کارشناس الهیات مدیر دبیرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :