بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: پالایشگاه گاز بیدبلند)

در این پژوهش سعی بر آن است که تا رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد در این پژوهش یک فرضیه اصلی که بررسی معناداری رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان و نه فرضیه فرعی که به بررسی معناداری رابطه بین فناوی، ساختار سازمان فرهنگ، خلق دانش، کسب دانش، بهبود دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان در پالایشگاه گاز بیدبلند که هر کدام به طور مجزا طرح گردیده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی - پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 260 نفراز مدیران، سرپرستان و کارشناسان با سابقه پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت و متغیر فرهنگ با میانگین رتبه ای 7.34 دارای بیشترین و متغیر ذخیره دانش با میانگین رتبه ای 4.53 کمترین اهمیت را در بین سایر متغیرهای تحقیق را دارا می باشند.

Keywords:

فناوری , ساختار سازمان , فرهنگ , خلق دانش , کسب دانش , بهبود دانش , ذخیره دانش , توزیع دانش و مدیریت دانش