سیده مژده محسنی - کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان ایران
محمد اسماعیل انصاری - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان ایران

در این پژوهش سعی بر آن است که تا رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد در این پژوهش یک فرضیه اصلی که بررسی معناداری رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان و نه فرضیه فرعی که به بررسی معناداری رابطه بین فناوی، ساختار سازمان فرهنگ، خلق دانش، کسب دانش، بهبود دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان در پالایشگاه گاز بیدبلند که هر کدام به طور مجزا طرح گردیده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی - پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 260 نفراز مدیران، سرپرستان و کارشناسان با سابقه پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت و متغیر فرهنگ با میانگین رتبه ای 7.34 دارای بیشترین و متغیر ذخیره دانش با میانگین رتبه ای 4.53 کمترین اهمیت را در بین سایر متغیرهای تحقیق را دارا می باشند.

فناوری، ساختار سازمان، فرهنگ، خلق دانش، کسب دانش، بهبود دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و مدیریت دانش