بررسی والویت بندی عوامل موثر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی: منطقه هشت عملیات انتقال گاز

بانگاهی به کشورهای موفق جهان دیده می شود که این کشورها بهای لازم را به نیروی انسانی به عنوان مهمترین عاملتولیدی می دهند و در مقابل، این نیرو با بالا بردن بهره وری خود در منافع حاصل از تولید سهیم می شوند. بهره وری پایین د ر سازمانها شرکتها و موسسات مختلف ناشی از عوامل گوناگونی است متناسب بااین عوامل روشهای متفاوتی نیز برای رفع مشکلات وجود دارد به کلیه تلاشهای سیستماتیک و ساختار یافته برای حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد ماشین، انسان و یا تعادل نادرست بین آنها نظام ارتقای بهره وری گفته می شود. لذا در این تحقیق پس از بررسی نظریه ها مدل آچیو که بیانگر هفت عامل موثر توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزه، بازخوردعملکرد ، اعتبار قوانین و مشروعیت تصمیمات مدیر، محیط بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.