بنفشه اکبری - داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز

با توج به تغییر و تحولاتی که در کسب وکارها رخ داده است منابع انسانی نیز همگام با این تغییرات نقشهای متعددی به خود گرفته است و با چالشهایی روبه رو شده است در این بین مدلهای متنوعی دسته بندی های مختلفی از این نقشها ارائه داده اند اما می توان آنهارا دو دسته کلی تراکنشی و استراتژیک قابل تقسیم بندی نمود. یکیاز نقشهای استراتزیک منابع انسانی نقش مشاور درونی است که می تواند به عنوان تسهیلگر تغییرات در سازمان به فعالیت بپردازند. برای ایفای نقش استراتژیک نیز لازماست که استراتژی های منابع انسانی بااستراتژی های سازمان همراستا گردد.

منابع انسانی استراتژیک، مشاور داخلیف برون سپاری منابع انسانی