طرح ریزی سیستم مدیریت منابع انسانی با توجه به مولفه های بهبود مستمر
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_163
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
شناخت پیچیدگی انسان و نحوی تعامل با آن در برخورد با مسایل سازمانی یکی از مهمترین رویکردها در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد و می توانند رابطه قوی با اثر بخشی تحول، توسعه پایدار و مزیت رقابتی سازمان داشته باشد کارکردها و اهداف مدیریت منابع انسانی توسط محققان و صاحب نظران متعددی بررسی و ارایه شده است که تعریف یک چارچوب منسجم و کارآمد امکان ارزیابی درجه بلوغ مدیریت منابع انسانی را فراهم می نماید د راین تحقیق به روش مطالعات کتابخانه ای ضمن بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و عناصر تشکیل دهنده آن یک مدل بهبود مستمر در سیستم مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن روابط علی و معلولی بین مفاهیم آن ارایه شده است.
Keywords:
کارکردهای مدیریت منابع انسانی , بهبود مستمر , برنامه ریزی نیروی انسانی , مدیریت شایستگی , مدیریت بر مبنای عملکرد مدیریت تغییر
Authors
آیدین کریمی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مریم پورنگ
کاشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :