آیدین کریمی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مریم پورنگ - کاشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

شناخت پیچیدگی انسان و نحوی تعامل با آن در برخورد با مسایل سازمانی یکی از مهمترین رویکردها در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد و می توانند رابطه قوی با اثر بخشی تحول، توسعه پایدار و مزیت رقابتی سازمان داشته باشد کارکردها و اهداف مدیریت منابع انسانی توسط محققان و صاحب نظران متعددی بررسی و ارایه شده است که تعریف یک چارچوب منسجم و کارآمد امکان ارزیابی درجه بلوغ مدیریت منابع انسانی را فراهم می نماید د راین تحقیق به روش مطالعات کتابخانه ای ضمن بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و عناصر تشکیل دهنده آن یک مدل بهبود مستمر در سیستم مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن روابط علی و معلولی بین مفاهیم آن ارایه شده است.

کارکردهای مدیریت منابع انسانی، بهبود مستمر، برنامه ریزی نیروی انسانی، مدیریت شایستگی، مدیریت بر مبنای عملکرد مدیریت تغییر