رفتار شهرونذی سازمانی واثر بخشی نظام پیشنهادهادر بانک رفاه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 490
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_251
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی در برگیرنده رفتارهایی است که افراد از طرف سازمان هیچ گونه اجباری جهت انجام انها ندارند. از طرفی با توجه به اینکه رفتار شهروندی سازمانی فرایندی درون سازمانی بوده و متاثر از عوامل سازمانی نظیر حمایت و پشتیبانی مدیریت مکانیزمهای پاداش، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و... است به نظر می رسد بررسی نقش و اثر این عوامل در فرایند ان می توان موجب بهبود تسهیل و تسریع پیامدهای مرتبط با اهداف رفتار شهروندی سازمانی گردد. از آنجا که زیربنای همه ارزشها و رفتارها در سازمان ارزشهای اخلاقی است در این مقاله سعی شده ضمن بیان تعاریفی از رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای درون نقشی و فرانقش رابطه ان با رفتار اخلاقی کارکنان بررسی شود.
Keywords:
Authors
عزیز اله نجفی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بانک رفاه استان لرستان
محمدمهدی نجفی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی بانک رفاه استان لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :