بررسی رابطه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به روش دیمتل فازی 0مطالعه موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 747
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_263
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
این تحقیق تاثیرگذاری و تاثیرپذیری مولفه های هوش هیجانی بامتغیرهای رضایت شغلی و تعهدس ازمانی را با استفاده از روش دیمتل فازی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران مورد بررسی قرار می دهد روش تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای و از بعد روش توصیفی می باشد صاحبنظران شرکت نفت مناطق مرکزی ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند در میان مولف های هوش هیجانی به ترتیب خودآگاهی خودانگیزشی مهارتهای اجتماعی، همدلی و خود کنترلی بیشترین تاثیرگذاری را داشته اند. در واقع نتایج این تحقیق بیان می دارد که خودانگیزشی به مانند موتور محرکه ای است که در صورت کارکرد مناسب می تواند باعث حرکت پرشتاب تعهد سازمانی، همدلی، خود کنترلی و حتی مهارتهای اجتماعی گردد.
Keywords:
Authors
سیروس امیرقدسی
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران تهران ایران
علی بنیادی نایینی
استادیاردانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :