ارزیابی اثربخش نظام چرخش شغلی و تاثیر آن بر آمادگی کارکنان به تغیر سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_276
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی اثربخشی نظام چرخش شغلی و تاثیر آن بر آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی در سازمان صنعت و معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد برای این منظور اثربخشی نظام چرخشی شغلی براساس نظریه اشاره نانا ادومی و آمادگی کارکنان به تغییر سازمانی براساس نظریه دونهام و همکاران تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای t تک گروهی کلموگروف اسمیرنف r پیرسون اسپیرمن و رگرسیون با نرم افزار spss استفاده گردیده است.
Keywords:
Authors
اذر شاکر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز ایران
جعفر بیک زاد
استادیار دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب گروه مدیریت بناب ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :