ارائه استراتژی کارآمد جهت جذب و نگهداری از استعدادهای سازمانی رویکرد نوین در سازمانهای عصر جدید

مریم حیدری کیا; شاهرخ رضایی فر

ارائه استراتژی کارآمد جهت جذب و نگهداری از استعدادهای سازمانی رویکرد نوین در سازمانهای عصر جدید

Publish place: 3rd International Conference on Applied Research in Management and Accounting

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/465914

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_322

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

Abstract:

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعدادها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمندساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کارفرما می گویند در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین وچگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است و در نهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است

Keywords:

مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

Authors

مریم حیدری کیا

دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی

شاهرخ رضایی فر

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه ...
استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(386 1)، ...
زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...
ناصحی فر، وحید(388 1)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...
Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Brett Minchington and Kaye Thorne(2007) "Measuring the Effectivenes of Your ...
Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Schroder(2005) , " ...
Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...
Jack Phillips (2005), _ The value Of Human Capital: What ...
Jason Averb ook(2005), _ Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...
Them) "postlin3 8(November 2005)33-36. ...
Melissa John and Phil Roberts(2006) _ Rules of Atraction" , ...
O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...
(accessed October 22, 2003). ...
Schneider, L. (2003), _ is branding and how is it ...
Soumya Gaddam(2008) , _ Modeling Employer brand Communic ation: The ...
Sullivan, J. (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...
.Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). C onceptualizing ...
Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...
Yang Chunping _ Li Xi(2011) The Study on Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع