ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سازمان و مطالعه تاثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیرن بر عملکرد ان و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و اعتماد درون سازمانی

Publish place: 3rd International Conference on Applied Research in Management and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/465915

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_323

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

Abstract:

در سالهای اخیر نظامهای کاری با عملکرد بالا و نیز تاثیرات شایستگی مدیران و روشهای تعیین مدیران شایسته و بر سایر متغیرها سازمانی همچون عملکرد سازمان انعطاف پذیری منابع انسانی اعتماد درون سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است این پژوهش به مطالعه تاثیر به کارگیری نظامهای کاری با عملکرد بالا و نقش شایستگی مدیران سازمان بر افزایش عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی و لزوم توجه به اعتماد درون سازمانی در این ارتباط می پردازد. در پایان بر مبنای این یافته ها، پیشنهاداتی برای پژوهشهای آتی ارائه شده است.

Keywords:

Authors

مریم حیدری کیا

دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی

فاطمه حیدری کیا

داانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

شاهرخ رضایی فر

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سیاوش مرادی مکرم

کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • Abdelwahab, A. R. (2011). High performance work systems & performance ...
  • Arthur, J. B. (1994). Effects of Human Resource Systems On ...
  • Banker, R.D. & Field, J.M. (1996). Impact of Work Teams ...
  • Banker, R.D. & Lee, S.Y. (1996). Contextual Analysis _ Performance ...
  • Bartel, A.P. (1994). Productivity Gains from the Imp lementation of ...
  • Becker, B. & Huselid, M. (2006). Strategic Human Resources Management: ...
  • _ eltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. & Bou-Llusar, J. ...
  • Bhattacharya, M., Gibson D. E., Doty, D (2005). H. The ...
  • Bohlander, G. & W., Snell S. (2007). Managing Human Resources. ...
  • Boxall, P. & Purcell, J. (2000). Strategic human reSource management: ...
  • Chen C.J., Huang J.W. (2009). Strategic human resource practices & ...
  • Tsai, C. J. (2006). High performance work systems & organizational ...
  • Chuang, C., & Liao, H. (2010). Strategic human resource management ...
  • Collins, R. (2000). The sociology of philosophies: A precis. Philosophy ...
  • Combs, J., Liu, Y, Hall, A., & Ketchen, D. (2006). ...
  • Cordery, J. L, Barton, K., Mueller, W., & Parker, S. ...
  • Delaney, J.T. & Huselid, M.A. (1996). The Impact of Human ...
  • Delery, J.E. & Doty, D.H. (1996). Modes of Theorizing in ...
  • Evans, W.R. & Davis W.D. (2005). High -Performance Work Systems ...
  • Fey, C.F. & Bjorkman, I. (2001). The Effect of Human ...
  • Gardner, T.M., & Wright, P.M. (2009). Implicit Human Resource Management ...
  • Gittell, J., Seidner, R., &Wimbush, J. (2010). A relational model ...
  • Gong, Y., Chang, S. & Cheung S.Y. (2010). High performance ...
  • Harel, G.H. & Tzafrir, S.S. (1999).The Effect of Human Resource ...
  • Huselid, M.A. (1995). The Impact of Human Resource Management Practices ...
  • Kalleberg, A.L. & Moody, J.W. (1994). Human Resource Management & ...
  • Kling, J. (1995). High Performance Work Systems & Firm Performance, ...
  • Kok, J. D. & Hartog, D. D. (2006). High performance ...
  • Lawler, E.E., , Mohrman, S.A. & Ledford, G.E., (1995). Creating ...
  • MacDuffie J. P. (1995). Human resource bundles & manufacturing performance: ...
  • Macky, K., & Boxall, P. (2007). The Relationship between High ...
  • Mendonca, M. (2002). Human Resource Management in the Emerging Countries. ...
  • Milliman, J., Von Glinow, M. & Nathan, M. (1991). Organizational ...
  • Pfeffer, J., (1998). The human equation: building profits by putting ...
  • Shafer, R. A, Dyer, L., Kilty, J., Amos, J. & ...
  • Shih, H.A., Chiang, Y.H. & Hsu C.C. (2011). High performance ...
  • Sparrow, J. (2001). Knowledge management in small firms. Knowledge Process ...
  • Wood, S. & Menezes, L.M. (2011). High involvement management, high ...
  • Unsworth, K. L. & Parker, S. K. (2008). Proactivity & ...
  • Valverde, M., Tregaskis, O. & Brewster C., (2000). Labor flexibility ...
  • Van den Beukel, A. L. & Molleman, E. (1998). Multifuncti ...
  • Vandenberg, R.J., Richardson, H.A. & Eastman, L.J. (1999). The Impact ...
  • Werner, S. (2010). High performance work systems in the global ...
  • Whitener, E. M. (2001). Do "high commitment" human resource practices ...
  • Wood, S., & Albanese, M. T. (1995). Can e speak ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C, Snell, S. A. & ...
  • Wu, P.C. & Chaturved S. (2009). The Role of Procedural ...
  • Xing, H., Gao, S.Y., Zhang Y.L. & Zhang J. (2010) ...
  • Youndt, M. _ Snell, S. A., Dean, J. E. & ...
    • نمایش کامل مراجع