بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی برای دستییابی به وفاداری سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 813
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_337
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
وفادرای سازمان به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهداف سازمان مسئول کرده وآنها را سوق می دهد و به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و این مسئله در سازامن در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان وتاثیرات وفاداری سازمان بر وفاداری مشتریاان به سازمان مورد تاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دان و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است.
Keywords:
Authors
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی شهر ری تهران ایران
احمد اسدی مقدم
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد
سمیه جلالیان مقدم
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :