بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 685
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_373
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
در این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش را بررسی و چالشهای فرهنگی اجرای مدیریت دانش در اداره کل تعاو ن و رفاه اجتماعی استان ایلام را دنبال کردیم جامعه آماری در این پژوهش به تعداد 148 نفر و تعداد 116 نمونه معرف جامعه تعیین گردید در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادف ساده انتخاب شد برای جع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات فردی مدیریت دانش «نوناکا و تاکوچی» و فرهنگ سازمانی «دنیسون» استفاه و برای پاسخ به سوالات از طیف پنج امتیازی لیکرت خیلی کم با امتیاز 1، کم با امتیاز 2، تا حددی با امتیاز 3 زیاد با امتیاز 4 خیلی زیاد با امتیاز 5 استفاده گردید. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که 72/6 درصد تغییرات مدیریت دانش را مولفه های فرهنگ سازمانی تبیین می کنند. لذا فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید یافته های حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی شامل مشارکت سازمانی سازگاری سازمانی انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
فریبا جمشیدی
گروه مدیریت، رشته تحصیلی مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران
محمد ایدی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام ایران
رضا نصری
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ایلام ایران مدیر کل آموزش فنی و حرفه استان ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :