فریبا جمشیدی - گروه مدیریت، رشته تحصیلی مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران
محمد ایدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام ایران
رضا نصری - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ایلام ایران مدیر کل آموزش فنی و حرفه استان ایلام

در این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش را بررسی و چالشهای فرهنگی اجرای مدیریت دانش در اداره کل تعاو ن و رفاه اجتماعی استان ایلام را دنبال کردیم جامعه آماری در این پژوهش به تعداد 148 نفر و تعداد 116 نمونه معرف جامعه تعیین گردید در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادف ساده انتخاب شد برای جع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات فردی مدیریت دانش «نوناکا و تاکوچی» و فرهنگ سازمانی «دنیسون» استفاه و برای پاسخ به سوالات از طیف پنج امتیازی لیکرت خیلی کم با امتیاز 1، کم با امتیاز 2، تا حددی با امتیاز 3 زیاد با امتیاز 4 خیلی زیاد با امتیاز 5 استفاده گردید. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که 72/6 درصد تغییرات مدیریت دانش را مولفه های فرهنگ سازمانی تبیین می کنند. لذا فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید یافته های حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی شامل مشارکت سازمانی سازگاری سازمانی انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر دارد.

اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش