محمدرضا بابایی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمیی شهر ری تهران ایران
رضا واعظ - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
مجید دعایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

این مقاله توصیفی - تحلیلی است با هدف تعریف و آشنایی سازمانی ابعاد ان بعنوان یک پدیده نوظهور در سازمانهای امروزی هوش سازمانی OI نه به عنوان یک ابزار، بلکه بعنوان یک دانش و رویکرد جدید با قرار دادن قطعات دانش برای افراد مناسب از تصمیم گیری پشتیبانی می کند و سبب می شود که سازمانها به صورت کاراتر و اثربخش تر عمل کنند در واقع هوش سازمانی مسیری است که باید سازمانها طی کنند تا به اهداف خود دست یابند. اما فقط با داشتن توانایی و قابلیت انطباق نمی توان رشدهوش سازمانی را تضمین کرد. این سازمانها به آامی یاد می گیرند و بدون هیچ گونه درک و بینش اشتباهات قبلی خود را تکرار می کنند لذا در نهایت در صورتی که زمینه لازم برای ارتقای هوش سازمانها فراهم شود.

هوش سازمانی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، سبک رهبری