فاطمه شعبانی - دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
عباس افرازه - دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
سیدمهتا مرتضویان فارسانی - دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران

منابع انسانی یک از مهمترین ابزارهای استراتژیک هر سازمان محسوب می گردد و امروزه توجه به منابع انسانه نه فقط از جهت نقشهای متداوالی که دارد بلکه تاثیر ا بر سایر عوامل دارای اهمیت می باشد این تحقیق به بررسی شبکه های اجتماعی با توجه به روابط رسمی و غیررسمی کارکنان می پردازد. در این تحقیق به دنبال بررسی این فرضیه هستیم که نقش و تاثیر انواع استخداام در شکل گیری این روابط را در سازمان ها بررسی می نماییم روش تحقیق از نوع پیمایشی می باشد به طوری که از طریق از توزیع پرسشنامه در بین کارکنان اطلاعات به دست آورده را براساس آزمون فرضیه ها قضاوت نمودیم با توجه به آزمون به عمل آمده فرضیه مورد نظر مورد تایید قرار نگرفت و مشاهده گردید که در روابط رسمی نقش سلسله مراتب دارای اهمیت می باشند البته در تحقیق مشخص شد که بخش اداری و منابع انسانی بیشترین ارتباط رسمی را در سازمان دارد .

استخدام رسمی، استخدام پیمانی، طیف لیکرت، شبکه اجتماعی، روابط رسمی ، رابط غیر رسمی، سلسله راتب، چرخش شغلی