تأثیر تیم های کاری برعملکرد کارکنان

هرچه زمان بیشتر به جلو می رود برقراری ارتباط میان انسانها بیشتر ضرورت می یابد سازمانهایی که در این شرایط به خدمات رسانی مشغول هستند می بایستی بسیار فعال و پرتحرک بوده و پاسخگویی نیازهای جدید خدمات گیرندگان خود نیز باشند آن دسته از سازمانهای بزرگ که دارای حرکتی کند بوده و قادر به تطابق خویش به شرایط خویش حاضر نیستن محکوم به نابودی هستند شکلگیری تیمهای کاری فعالی می تواند در دل سازمانها شروعی برای پاسخگویی به این نیاز جدید باشد هدف پژوهش حاضر تاثیر تیمهای کاری برعملکرد کارکنان در موسسه خصوصی ی باشد پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی از شاخه میدانی و از لحاظ زمانی مقطع بوده از نظر هدف کاربردی است و از روش پیماییشی جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. نتایج تحلیل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرضیه اصلی تحقیق و فرضیه فرعی سوم تحقیق تایید و فرضیه فرعی اول فرضیه فرعی دوم فرضیه فرعی چهارم فرضیه فرعی پنجم فرضیه فرعی ششم، فرضیه فرعی هفتم و فرضیه فرعی هشتم موردتایید قرار نگرفت.

Keywords:

تیمهای کاری , عملکرد کاری , روحیه خانوادگی کارکنان , ایفای نقش کارکنان , سازماندهی کارکنان وابستگی گروهی کارکنان , نحوه چیدن کارکنان , طرز برخورد کارکنان , برابری کارکنان همدلی کارکنان