محمد خانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
خدیه خانپور - کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز میانه

از آنجا که هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل عبارت است از تعیین درجه و اهمیت مشاغل به منظور پرداخت حقوق و دستمزدی که با وظایف ومسئولیتها و شرایط محیط کاری کارکنان متناسب باشد ابتدا تعریف حقوق ودستمزد آورده می شود سپس به روشهای ارزشیابی پرداخته می شود وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی عبارتند از: سازماندهی، طراحی سازمان ، طراحی شغل، تجزیه وتحلیل شغل، طبقه بندی مشاغل، حقوق و دستمزد جذب منابع انسانی کارمندیابی، برنامه ریزی، توسه و منابع انسانی ارزشیابی مشاغل. عبارتند از روش امتیازی، روش رتبه بندی، طبقه بندی، روش مقایسه عوامل.

مدیریت منابع انسانی، ارزشیابی مشاغل، حقوق و دستمزد روش امتیازی، روش رتبه بندی، روش طبقه بندی، روش مقایسه عوامل