میر مهرداد پیدایی - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی _ره شهر ری تهران ایران
محمدعلی چراغی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی شهر ری
عباس هوشمند بهابادی - عضو هیئت علمی و معاون اداری مالی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ایران
منصوره مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیادگار امام خمینی شهر ری رییس امور اداری دانشکده پرستاری و مامایی تهران

رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتاری متعالی اختیاری و دانایی محور کارکنان تاثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد و کارکنان در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه، وظایفی فراتر از نقش و شرح شغل خودانجام دهند از طرفی مقوله خودکارآمدی سازمانی عاملی مهم در نظام سازنده شایستگی و صلاحیت حرفه ای کارکنان است و بر این موضوع دلالت دارد که نحوه اندیشه باور واحساس افراد بر رفتار آنها تاثیر می گذارد هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر روی خودکارآمدی کارکان است. پرسشنامه های استاندارد این پژوهش که متشکل از دو پرسشنامه خودکارآمدی عموی «شرر و آدامز 1982و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی «پاسکاف» 1990 بودند. به لحاظ روایی مورد ارزیابی روایی متوایی قارر گرفتند.

رفتار شهروندی سازمانی، خودکارآمدی، کارآمدی، کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی تهران