عوامل موثر بر پیشبرد اهداف توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_554
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
اهمیت نقش مدیران توسعه یافته در سازمانهای بهاندازه ای است که برخی صاحبنظران وجود یک مدیر قابل و واجد صلاحیت را برای موفقیت سازمان کافی دانسته اند، چرا که اعتقاد دارند وجود این عامل کلیدی به خلق، جذب، حفظ و بهبود سایر عوامل را در سازمان منجر شده وباعث پرورش و بهسازی سرمایه های انسانی سازمان میشود. در واقع برنامه بهبود و توسعه رهبری در سازمانها را بصورت یک پازل در نظر گرفت که هر کدام که درست اجرا نشود برنامه بعدی را نیز مختلل و اهداف سازمان را در رسیدن به رشد و تعالی کمرنگ می کند پس از اینکه موسسه فورچون یکصد شرکت برتر جهان در سال 2013 را مورد بررسی قرار داد به این نتیجه رسیدند که معمولا این پازل بصورت ناقصاجرا می شود و تبعات اجرای ناقص ان مضرات فراوانی برای سازمان ها به ارمغان می آورد.
Keywords:
Authors
سیدرضا هاشمی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی MBA کارشناسی ارشد نیازسنجی و برنامه ریزی شرکت فولاد خوزستان
اعظم صادقیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اچرایی کارشناس برنامه ریزی آموزشی شرکت فولاد خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :