مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش فرهنگ در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 477
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_589
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
با ورود به سده بیست و یکم از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و باارزش ترین سرمایه سازمان یاد می شود بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و صرف داشتن آن کفایت نمی کند. در مباحثمدیریت استراتژیک سازمانها میبایست به این نکته توجه کنند کهاگر چه طرح های استراتژیک سازمانها توسط متخصصین و استراتژیست ها بنا نهاده می شود ولیکن در مرحله اجرا لزو م همکاری و همراهی مدیران سازمان را طلب می کند و نیز با توج به خصوصیات فرهنگی همچون اکتساب بودن اشتراکی بودن قابل انتقال بودن و....مدیران عالی سازمان با اعتمال مدیریت فرهنگ سازمان می توانند به تشخیص باورها و هنجاری ناسازگاری تغییر آنها بپردازیند.
Keywords:
Authors
عزت ظهراب
دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعاتIT واحد پردیس بین المللی دانشگاه شیراز
ابوالقاسم ابراهیمی
استادیار دانشگاه شیراز دانشکده مدیریت و اقتصاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :