سمانه ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران
فریدون سهیلی - استاد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران
محمدعظیم خدایاری - استاد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران

در عصر کنونی سازمانها دریافته اند که عمر آنها تداوم نخواهد داشت مگر اینکه تمرکز خود را بر سازگاری با تغییرات محیط کسب و کار و پاسخ سریع بهنیازهای بازار و مشتری قرار دهند و برای رسیدن به این هدف، رویکرد نوین تولید چابک راتوسعه دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر صورت پذیرفت که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران 2010 ایروانی و کریشنامورسی 2007 استفاده شده است این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی از منظر زمان مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید.

هوش سازمانی، چابکی، چابکی نیروی کار، شرکت بافتینه شهرستان ملایر