بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنانشرکت پایانه نفتی خارگ
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 344
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_630
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان شرکت پایانه نفتی خارگ میپردازد. به این منظور یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تعریف گردید. رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان فرضیه اصلی و رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد کشف استعداد جذب استعداد استعداد با عملکرد کارکنان چهار فرضیه فرعی این پژوهش را تشکیل میدهند. این تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق را 60 نفر از مدیران شرکت پایانه نفتی خارگ تشکیل می دهند. از این جامعه نمونه ای 52 نفری با استفاده از جدول کرجسی مورگان انتخاب شد برایتجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس با استفاه از نرم افزار SPSS استفاده شدهاست یعنی در سطح معنی داری 5٪ میتوان ادعاا نمود که بین میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان رابطه معنیدار وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی زمانی
گروه مهندسی پایه دانشگاه آزاد نجف اباد ایران
مسلم قربانی
گروه علوم انسانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سیرجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :