علی زمانی - گروه مهندسی پایه دانشگاه آزاد نجف اباد ایران
مسلم قربانی - گروه علوم انسانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سیرجان ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان شرکت پایانه نفتی خارگ میپردازد. به این منظور یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تعریف گردید. رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان فرضیه اصلی و رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد کشف استعداد جذب استعداد استعداد با عملکرد کارکنان چهار فرضیه فرعی این پژوهش را تشکیل میدهند. این تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق را 60 نفر از مدیران شرکت پایانه نفتی خارگ تشکیل می دهند. از این جامعه نمونه ای 52 نفری با استفاده از جدول کرجسی مورگان انتخاب شد برایتجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس با استفاه از نرم افزار SPSS استفاده شدهاست یعنی در سطح معنی داری 5٪ میتوان ادعاا نمود که بین میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان رابطه معنیدار وجود دارد.

مدیریت استعداد؛ عملکرد استعدد خارگ