لیلا فرقدان سلطان احمدی - گروه مدیریت کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران
یوسف بیگ زاده - گروه مدیریت استادیار دکتری تخصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران
یحیی داداش کریمی - گروه مدیریت استادیار دکتری تخصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران

موضوع تحقق حاضربررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد با بهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانی شرقیاست برای این منظور بکارگیری مدیریت استعداد با مطالعه کتب مقالات متعدد و کسب نظرکارشناسان امر و طبق مدل اهلی 2007 در شش بعد جذب و استخدام نیروی مستعد؛ شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد؛ بکارگیری استعدادتوسعه استعدد ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها تعریف و خودشکوفایی کارکنانبراساس نظریه مزلو 1997 تعریف عملیاتی گردیده در این راستا یک فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 314 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاست. نتایج حاصل حاکی ازتایید فرضیهاصلی و تمام فرضیه های فرعی بوده و نشان داد ک بکارگیری مدیریت استعداد و تمامی ابعاد بیانشده با خودشکوفایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی رابطه معنی داری داشته است.

سبک مدیریت استعداد؛ خودشکوفایی؛ کارکنان؛ سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی