حسن شورودی - گروه حسابداری، پردیس علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
سیدمهدی حسینی - دانشجو ارشد حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سولماز صحنه - دانشجو ارشد حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
محمد یانپی - دانشجو ارشد حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

سرمایه انسانی نشان دهنده دانش افراد یک سازمان است و که در اصل پایه سرمایه فکری و عنصر اساسی در اجرای وظایف آن محسوب می شود (چن و همکاران 2004). سرمایه های انسانی منابعی استراتژیک در عصر نوین می باشند که شرکت ها را قادر به ایجاد مزیت رقابتی و عملکرد برتر می نمایند. سرمایه انسانی به قابلیت ها، مهارت ها و تخصص اعضای انسانی، تحصیلات، تجربه و شایستگی حرفه ای و تخصصی کارکنان کلیدی اطلاق می شود (مالکومف 2002). در واقع سرمایه انسانی به عنوان دانش ترکیبی، مهارت، تجزیه و توانایی تک تک افراد سازمان تعریف می شود. هدف این مقاله بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران است. پس از مشخص شدن جامعه آماری، تعداد 85 شرکت با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه برای دوره زمانی 1388 تا 1392 انتخاب شدند. پس از انجام تجزیه و تحلیل مورد نیاز با نرم افزار Eviews نتایج نشان داد که روابط متقابل و معناداری بین سرمایه انسانی و ارزش بازار شرکت ها وجود دارد.

سرمایه انسانی، ارزش بازار، ارزش دفتری