حسن عرب سرحدی - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
آرش نادریان - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران- عهده دار مکاتبات

ادبیات این تحقیق بیان می نماید که شرکت های دارای درجه بندی بهتر راهبری شرکتی، از ارزشیابی بالاتری برخوردارهستند.بر خلاف نظر مدیران که ادعا میکنند یک مجموعه ارزش به طور ذاتی از لحاظ معنوی اولویت دارند،این چارچوبدلالت بر این دارد که ارزشهای شرکت توسط حاکمیت شرکتی تعیین می شوند.در چارچوب نظری پیشنهادی، ارزش هایشرکت در یک فرایند سه مرحله ای فرضی تعیین می شوند. اول، برای کمینه سازی هزینه های معاملات، مالکیت تخصیص می یابد.دوم،مالکان،هیأت مدیره ای مرکب از مالکان و نمایندگان ذی نفعان را انتخاب خواهند کرد که حقوق تصمیم گیری مربوط بهارزشهای شرکت را به آن تفویض خواهند کرد.سوم، هیأت مدیره قراردادهای ضمنی با ذی نفعان کلیدی را انجاممی دهد. بنابراین،ارزش های شرکت تابعی از ساختار مالکیت، هیأت مدیره و ذی نفعان خواهد بود. چارچوب پیشنهادی درمقایسه با دیدگاه های سنتی دارای چندین کاربرد عملی است.اول، ارزش های شرکت و تغییر در ارزش های شرکت باید درمالکیت شرکت ریشه داشته باشد. دوم، ترکیب هیأت مدیره -شامل پیش زمینه، شخصیت و ارزشهای مدیران -ابزاری بسیارمستقیم برای استقرار ارزش های جدید در یک شرکت هستند.با اعمال تغییرات محدود در ترکیب هیأت مدیره،احتمالاارزشهای شرکت زیاد تغییر نخواهد کرد.سوم، منطق ارزش های شرکتی جدید، در صورتی که ارزش های جدید با فشارهایخارجی از سوی ذی نفعان با اهمیت هماهنگ شده باشند،به طور قابل توجهی تقویت خواهند شد.این راهبردهای تغییر ارزشباید بیشتر بر همگام شدن با نیازها و تقاضاهای نیروی کار،همچنین تمایلات مصرف کنندگان متمرکز باشد.

حاکمیت شرکتی، ارزش شرکت