رضا طهماسبی بلوک آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حا ضر، برر سی میزان توجه مدل های مدیریت عملکرد به دو عامل رفتار سازمانی کارکنان و محیط کاردر شرکت های کوچک و متو سط در را ستای نیل به بهره وری بیشتر می با شد که این کار نیازمند برر سی دقیق این دو عامل در مدلهای مربوط به مدیریت عملکرد می باشدد روش بررسدی: در این مقاله با مطالعات کتابخانه ای و رویکرد ترکیبی به بررسدی مدل هایعملکرد شرکت های SME پرداخته شده و تحقیق از نوع هدف از شمار تحقیق های بنیادین محسوب می شود همچنین برای تحلیلداده ها از تکنیک های طبقه بندی محاسبه ضرایب مشارکت و بردار تعیین کننده عوامل استفاده شده است یافته ها: در این قسمت ازمقاله با اسددتفاده از تکنیک های طبقه بندی، مدل های عملکرد را دسته بندی کرده و بررسی شده است که هر یک از مدل هایمدیریت عملکرد به چه میزان به هر یک از دو عامل رفتار سازمانی کارکنان و محیط توجه داده اند یعنی از لحاظ اهداف رفتار سازمانیو محیط کدام یک از مدل ها در اولویت هستند نتیجه گیری: از بررسی های انجام شده مدل شماره 8 (نلسون و گیبسون)، محور اصلیرا رفتار سازمانی قرار داده است از بین مدل ها مدل شماره 14 (هانگ، لی و مپل و دیگران)، بیشترین اهمیت را در محرک هایمحیطی می داند همچنین میزان توجه مدلهای به عامل رفتار سازمانی در مقایسه با توجه به متغیرهای محیطی بسیار پایین است.

شرکت های با کسب و کار کوچک و متوسط، تکنیک های طبقه بندی، رفتار سازمانی، محیط کار