تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان با مطالعه نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران

پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنانستادی شرکت ملی گاز ایران میپردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعاتتوصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد که تعداد 259 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزارپرسشنامه استفاده گردید. روایی پرسشنامه، از طریق روایی محتوایی و پایایی آن، از ضریب آلفای کرونباخ تأییدشد. نتایج حاصل از تحلیل با کمک آزمونهای تحلیل عاملی تأییدی، مدل معادلات ساختاری، ضریب همبستگیپیرسون، رگرسیون و ضریب مسیر نشان داد که کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنانستادی شرکت ملی گاز ایران تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین میانگین تمامی متغیرها بالاتر از حد مطلوببود و تعهد سازمانی در رابطه بین کیفیت زندگی کارکنان و عملکرد کارکنان تأثیر داشت.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , تعهد سازمانی , عملکرد کارکنان , شرکت ملی گاز ایران