رضا آقامولایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان
محمود آقاجانی - استادیار، فقه و مبانی حقوق اسلامی، هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بافت
زهرا خادمی - دانشجوی دکتری، دانشکده علوم انسانی، مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین دینداری در کار با اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر بود. روش تحقیق، روشتوصیفی – همبستگی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر رابر که تعداد آن ها 477 نفر بود و حجمنمونه با استفاده از فرمول کوکران 213 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها شاملپرسشنامه دینداری در کار میلیمن و همکاران (2003) و پرسشنامه اثربخشی سازمان بود. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بیندینداری در کار و اثربخشی عملکرد کارکنان در ادارات دولتی شهر رابر رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین کار با معنا در سطحفردی، احساس همبستگی در سطح گروهی، همسویی با ارزش های سازمانی و اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.نتایج رگرسیون نشان داد 11/9 درصد از تغییرات اثربخشی عملکرد کارکنان توسط ابعاد دینداری در کار توضیح داده می شود. بنابراین پیشنهاد می شود مسئولین در جهت تقویت معنویت در سازمان برنامه های عملیاتی داشته باشند.

دینداری در کار، اثربخشی عملکرد، کارکنان