صیاد علائی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ای بین عدالت سازمانی با خوشنودی شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس بود جامعه آماری این تحقیق راتمامی کارکنان شاغل در این سازمان صنعتی در سال 1393 تشکیل می دهند. 1245 نفر و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 294نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داه ها از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1999 و خوشنودی شغلی اسپکتر 1997 بهره گرفته است و برایتجزیه و تحلیل داده ها از روشآماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین تعهد سازمانی و مولفه هایش با خوشنودی شغلی رابطه مستقیم و معناداری در سطح کمتر از 0/05 وجود دارد. همچنین از مولفه های تعهد سازمانی دو مولفه عاطفی وهنجاری قادر به پیش بینی خوشنودی شغلی می باشند.

تعهد سازمانی؛ خوشنودی شغلی؛ کارکنان؛ سازمان صنعتی؛ بندرعباس