منابع انسانی با رویکردنظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 721
This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_005
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
در محیط پر چالش هزاره جدید در عرصه رقابت میان سازمانها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثر تر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیانگر این تفکر و استراتژی منابع انسانی نمایانگراین عمل است.دراین مقاله ضمن تشریح مفاهیم استراتژی و مدیریت منابع انسانی به موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف آن در سازمان پرداخته و همچنین به رویکردهای نظری در قالب رویکردهای استراتژیک پرداخته شده است. نتایج بیانگر این است که رویکردهای نظری مختلفی پیرامون ابزار مدیریت سرمایه انسانی سازمان یعنی استراتژی منابع انسانی مطرح شده است که هر کدام از این رویکردها به بیان ویژگی هایی می پردازد که استراتژی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف استراتژیک سازمان میبایست ایفا نماید
Keywords:
Authors
محمد تقی پور
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مهسا پورکرامت
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع, موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ابا, ,ابیک, قزوین, ایران
دلارام دخانچی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع, موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ابا, ,ابیک, قزوین, ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :