امین شیرمحمدلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها ، دانشگاه آزاد قائمشهر ،قائمشهر،ایران
محمد باقر زاده - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قائمشهر ،گروه مدیریت دولتی ،قائمشهر ،ایران

در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی- عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی- بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران هستند (17000=N) که برای جمع آوری داده ها، تعداد 376 پرسشنامه میان نمونه آماری منتخب توزیع شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) و میشرا (1997) استفاده شد. آزمون ارتباط متغیرهای مدل مفهومی با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و فریدمن و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با توانمندسازی روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معناداری وجود دارد

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی، توانمندسازی روان شناختی