محمد قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی (گرایش مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی) دانشگاه تهران

جهان امروزی با پیچیده شدن محیط کسب و کار، تغییرات عمیقی را تجربه می کند. این تغییرات به گونه ای چشمگیر روشی را که ما در آن فعالیت های روزانه را انجام می دهیم و روشی که خودمان را برای رویارویی با آینده آماده می کنیم، تغییر می دهد و برای دنیای ما چالشها و فرصتهایی را ایجاد می کند. بسیاری از این تغییرات، تغییر چشمگیر کسب وکار و ساختارهای چابکتر و انعطاف پذیرتر را می طلبد. سازمان ها برای دستیابی به چنین قابلیت هایی باید استفاده استراتژیک از فناوری اطلاعات را مورد توجه قرار دهند. چنین امری می تواند ماهیت اصلی یک صنعت را تغییر دهد و از آنجایی که عملکرد موفقیت آمیز سازمانها در گرو وظایف مدیریتی یعنی برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل است و انجام اینگونه وظایف در گرو اطلاع رسانی به مدیریت می باشد، از این رو پیشرفت سازمان بدون برخورداری از ابزارهای اطلاع رسانی و کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فناوری اطلاعات و همچنین اطلاع رسانی به مدیران برای توانمند کردن آنان در کارهایشان امری غیرممکن است. دانشمندان و نظریه پردازان مدیریت بر این موضوع توافق دارند که کاربرد صحیح و مناسب فناوری اطلاعات موجب افزایش اثربخشی مدیران منابع انسانی در سازمانها می شود و در نتیجه سبب شفاف تر شدن مسئولیت و پاسخگو کردن مدیران برای تسهیل و ارائه خدمات بهتر شده و فعالیتهای استراتژیک و پشتیبانی آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. در این نوشتار در رابطه با تأثیر فناوری اطلاعات بر کسب و کار و سرمایه های انسانی بحث خواهد شد

فناوری اطلاعات، E–HRM ، کسب و کار ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک