تاملی بر توانمند سازی کارکنان سازمان با رویکرد داستان سرایی سازمانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,263

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTBONYAD01_016

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

Abstract:

در دهه های اخیر، توانمندسازی کارکنان به یکی از دغدغه های مدیران تبدیل شده؛ زیرا حجم کاری مدیران به سرعت افزایش یافته است. بنابراین مدیران باید به زیر دستان خود اعتماد کنند؛ در واقع شرایط کاری و رقابت سازمانها بیش از هر چیز دیگری مدیران را وادار به توانمندسازی کارکنان میکند. به طوری که امروزه توانمند سازی کارکنان یکی از اعجاز آورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است؛ که منجر به بالندگی نیروی انسانی و سازمان میشود. توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است؛ چراکه اساس توسعه در کسب و کار امروز، همگام بودن با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژی و تقاضایمحیط رقابتی است و سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارائه دهند، نوآوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهبود بخشند. یکی از استراتژی های افزایش توانمندی کارکنان داستان گویی است. داستان ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می کنند. تا چند سال اخیر سازمان یک سیستم مکانیکی نظام مند و سلسله مراتبی تصور می شد ولی به تازگی کتاب ها و مقالاتی در مورد کاربرد داستان سرایی در سازمان ها نوشته شده است. در این میان با ظهور تفکر پست مدرن که مدعی است سازمان مجموعه ای از داستان هاست که در هر لحظه یکی از آنها بر سازمان حاکم است و بقیه در حال فریاد برای توجه اند این رویکرد ارتقاء یافته است. از دید پست مدرن ها یک واقعیت منحصر به فرد وجود ندارد بلکه آنچه وجود دارد چرخش داستان های رقیب در سازمان است. این مقاله در نظر دارد به بحث در مورد توانمندسازی کارکنان پرداخته آنگاه با تاکید بر رویکرد داستانگویی، کاربردها، مراحل و محدودیت های آن در سازمان ها را بیان نماید.

Keywords:

توانمند سازی کارکنان , رویکرد داستان سرایی سازمانی

Authors

سید محمد حسینی رحیم

کارشناس ارشد مدیریت، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس، (1386)، توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان، اصفهان: نشر ...
  • امیر کبیری، علیرضا، (1385)، رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار ...
  • باکنیگهام، مارکوس، (کلینتون، دونالد)، (1383)، کشف توانمندیها، ترجمه عبدالرضا رضائی ...
  • صنعتی، زینب، (1386)، بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت ...
  • عباچی، امیر، (1392)، بررسی تاثیر استفاده از الگوی داستان گویی ...
  • عبدالهی، بیژن، (نوه ابراهیم، عبدالرحیم)، (1385)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • غلامی، نسرین، (1386)، توانمندسازی کارکنان، ماهنامه مهارت، شماره 52، صص ...
  • منصورکیا، منصور، تجزیه و تحلیل سیستم‌ها و روشها در مدیریت ...
  • هاگمن، گیزلا، (1380)، انگیزش و مدیریت تحول، مترجم : علی ...
  • Bluck, S., Habermas, T., (2111), The life story schema, Motivation ...
  • Boal, K. B., Schultz, P. L., (2117), Storytelling, time and ...
  • Brown, J.s., Denning, S., Groh, K., Prusak, L., (2115), Storytelling ...
  • Kaye, B., Jacobson, B., (1999), True tales and tall tales: ...
  • Keogh, D., (2113), Using narrative to develop healthier moe effective ...
  • Silverman, L. L., (2117), There are five sides to every ...
  • نمایش کامل مراجع