ارائه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با بازخورد 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور(مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,729
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD01_029
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
طی دهه اخیر، بسیاری از سازمان ها دریافته اند که در عمل نظام ارزیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و به سازی آنها را پی گرفت، ندارند. لذا لازمه ارزیابی عملکرد شناسایی بهترین شاخص های سازمانی قابل سنجش از لحاظ کیفی و کمی می باشد. هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان از سه بعد ویژگی عملکردی، سازمانی و فردی و رفتاری با استفاده از روش بازخورد 360 درجه می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل که از سه طبقه مدیران میانی، پایه و کارمندان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان تشکیل شده و این پژوهش به صورت پیمایشی-توصیفی انجام گرفته و به کمک مبانی نظری و خبرگان شاخص های اصلی و فردی شناسایی و اولویت بندی شده اند و به ازای هر طبفه پرسشنامه ای نیز تهیه و پایایی آن از طریق ازضریب آلفای کرونباخ با 92/1% تایید شده است. نتایج حاصل از این تحقیق علاوه بر ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان با استفاده از پرسشنامه بازخورد 360 درجه و بکارگیری تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ویکور را نشان می دهد.
Keywords:
Authors
طیبه سلطانیان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،کارشناس ارشد اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان سمنان
فرج اله ولی پور
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران
رحیم احسانی
استادیار پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی ایران، پژوهشگاه فضایی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :