ارائه مدل ارزیابی عملکرد کارکنان با بازخورد 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور(مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,729

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENTBONYAD01_029

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

Abstract:

طی دهه اخیر، بسیاری از سازمان ها دریافته اند که در عمل نظام ارزیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و به سازی آنها را پی گرفت، ندارند. لذا لازمه ارزیابی عملکرد شناسایی بهترین شاخص های سازمانی قابل سنجش از لحاظ کیفی و کمی می باشد. هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان از سه بعد ویژگی عملکردی، سازمانی و فردی و رفتاری با استفاده از روش بازخورد 360 درجه می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل که از سه طبقه مدیران میانی، پایه و کارمندان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان سمنان تشکیل شده و این پژوهش به صورت پیمایشی-توصیفی انجام گرفته و به کمک مبانی نظری و خبرگان شاخص های اصلی و فردی شناسایی و اولویت بندی شده اند و به ازای هر طبفه پرسشنامه ای نیز تهیه و پایایی آن از طریق ازضریب آلفای کرونباخ با 92/1% تایید شده است. نتایج حاصل از این تحقیق علاوه بر ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان با استفاده از پرسشنامه بازخورد 360 درجه و بکارگیری تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ویکور را نشان می دهد.

Authors

طیبه سلطانیان

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،کارشناس ارشد اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان سمنان

فرج اله ولی پور

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی، پژوهشگاه فضایی ایران

رحیم احسانی

استادیار پژوهشکده سامانه های حمل و نقل فضایی ایران، پژوهشگاه فضایی ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بایندریان، حاجیه، (1391)، ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری ...
  • حقیقی، محمد علی؛رعنائی، حبیب الله(1376). بهره وری نیروی انسانی، ارزشیابی ...
  • جان وای، جونز برلی، ویلیام.(1379). «بازخور360 درجه راهبردها، رهیافت‌ها و ...
  • جواهری زاده، محرابی، جواد، بازوند، فرهاد، (1390)، مقایسه نتایج ارزیابی ...
  • جعفر زنجانی، حامد، اکبری، حسن، حری، صادق، (1388)، ارزیابی 360 ...
  • فروزانی، آرش، (1392)، ارزیابی عملکرد بانک اقتصاد نوین از طریق ...
  • فضلی صفر، آذر عادل.(1381). طراحی مدل ارزیابی عملکرد مدیر با ...
  • فانی علی اصغر، عباسی طیبه، (1382)، بازخور360 درجه. مجله تدبیر، ...
  • قرائی‌پور، رضا(1382).ارزیابی شایستگی های مدیران شرکت ساپکو به روش بازخور ...
  • موسی‌خانی، حقخواه، د، حسن زاده، ر.(1388)، ارائه یک چهارچوب مفهومی ...
  • ولی‌پور، فرج اله، (1389). ارائه چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • ] Opricovic، S.، Tzeng، G.H (1..2); Extended VIKOR method in ...
  • Sepehri, r, aZar, a, & sadeghi, a, 1.1 1 _ ...
  • نمایش کامل مراجع