محمدرضا جابرانصاری - مدیر گروه و ریئس دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
فاطمه بدیعی - دانشجوی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل انگیزشی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد N =982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n =287 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند .برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش عوامل انگیزشی براساس تئوری هرزبرگ و پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار گرفته است .یافته های پژوهش نشان می دهد عوامل انگیزشی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیری معکوس و معنی دار دارد.

عوامل انگیزشی, رفتارهای مخرب کاری, شهرداری