تاثیر سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات ایران
Publish place: Second National Conference on Marketing Research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 606
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MKTRCONF02_148
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
پژوهش حاضر درصدد بود تا نقش سرمایه انسانی در گرایش به نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات بررسی نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران بانک صادرات در شهر تهران در سال 1394 می باشد که بر اساس اطلاعات موجود 300 نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 169 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری داده های پژوهش استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده گردید. با تایید فرضیه های پژوهش، یافته ها نشان داد بطور کلی سرمایه انسانی و مولفه های آن یعنی دانش، مهارت و تخصص بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان کارکنان بانک صادرات تاثیرگذار می باشند.
Keywords:
Authors
محرم طهماسبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری.تهران. ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :