محمدحسام قنادها - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
داوود حسین زاده - دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

آغاز عصر دیجیتالی و اقتصاد اطلاعاتی موجب دگرگون شدن نگرش ما در مورد ماهیت مشاغل و سازمان ها شده است. این نگرش جدید،موجب پرداختن به مقوله هایی شده است که توانایی سازمان را برای مقابله با چالش های فراروی خود ارتقاء داده و سازمان را در کسبجایگاه برتر و تحول ساز قرار دهد. بسیاری از سازمان ها به دلیل نداشتن توانایی و یا سازماندهی مناسب عناصر کلیدی خود، دچارکندذهنی سازمانی شده اند و نتوانسته اند از امکانات و توانایی خود بدرستی استفاده نمایند. با شناخت این عناصر و استفاده صحیح ازآن ها می توان ساز و کارهای مناسبی را جهت ارتقاء هوش سازمانی و استفاده بهینه از امکانات و قابلیت های موجود و سرانجام افزایشمیزان کارآیی و اثربخشی سازمان ها را فراهم نمود.

هوش سازمانی، کندذهنی سازمانی، راه های افزایش هوش سازمانی