بررسی وضعیت توانمندسازی روانشناختی کارکنان در خبرگزاری ایرنا
Publish place: The Second National Conference on Management and Planning Sciences, Education and Standardization of Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF02_052
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش تعیین وضعیت توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان خبرگزاری ایرنا از دیدگاه کارکنان این سازمانمی باشد. نوع مطالعه توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری 250 نفر از کارکنان شاغل خبرگزاری ایرنا در سال 94 بود. از میان این تعدادبا روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 148 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده ازپرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتز (1995) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایاییآن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/75 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن احساسمعنی داری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران همه به گونه ی معنی داری (P<0/001) بالاتر از میانگین مفهومی است و از میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بالاترین میانگین (3/72) مربوط به بعد احساس داشتن حق انتخاب و پایین ترین (3/35) مربوط به بعد احساس شایستگی در شغل می باشد.
Keywords:
Authors
عادل زاهد بابلان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
سودابه ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :